Main menu

Pages

اسئله مقابلات العمل-2020

احدث طرق  لتخطي مقابله العمل 

احدث طرق  لتخطي مقابله العمل

- مقابلات العمل :- احيانا يترعب الكثير من الافراد بسبب التوتر وانه من المحتمل ان يترفض وايضا يكون حلمه هذا الوظيفه ولم يحصل عليها. 

-النهارده هنعرف ايه احدث الطرق الي من خلالها هنتخطي مقابله العمل وكل الكلام ده ونحصل علي الوظيفه الي بنحلمها بسهوله جدا .

دلوقتي تعالي اقدملك الاسئله الي ممكن تتسالها في مقابله العمل 

ما هي  احدث اسئله مقابله العمل وتخطيها 


- تعالو نشوف اسئله مقابله العمل  فاغلب المنظمات والشركات اسئلتهم متشابه فقط يتغير النمط او الصيغه تعالو نعرف ازي نتخطاها وازي بتتسالها وازي هتجاوب عنها كل ده هنشوفه دلوقتي .



السوال الاول :- عايز تشتغل الوظيفه دي ليه؟

 

وممكن يتغير صيغه هذا السوال  مثل 

- انت ليه مهتم بالوظيفه دي ؟


- انت ليه عايز تشتغل في الشركه دي تحديدا .

 ازي هنجاوب علي السوال ده.  فاحنا هنقول كل الحاجات الي شغلاك في الوظيفه دي او الحاجات الي مخليك مهتم بيها وحابب الوظيفه عشانها , لكن خد بالك اووي اوعي تتكلم بزياده عن المهام الرئيسه انت مش جاي تتكلم غير عن الشغل وبس فمحور كلامنا هيكون عن المهام الرئيسيه. 

- وممكن تجاوب برضو عن قيم ومبادي الشركه,  او مثلا ان  الشركه كبيره وليها وضعها وسمعتها وليها مكانه كبيره فتقوم مقدم اعجابك للشركه واعجابك مثلا بمنتجات الشركه  والخدمات التي تقدمها الشركه للافراد وتبين اعجابك بهذا. 
هذا الطريقه افضل وتسطيع ان تكسب ال HR  بدلا من التحدث عن المرتب والنوافع الماديه وغيرها. وركز اكتر علي الي بيشغل طموحك والحاجات الي عايز تقدمها في الشركه او في المكان الي متقدمله.  

وممكن نجاوب عن السوال ده بالطريقه دي .
" الي محببني في الوظيفه اني عايز الفرصه اني اقابل العملاء ومحاورتهم , والتحدث معهم عن تجربتهم علي منتجات الشركه  . وانك عايز تفهم وتعرف ان العملاء بتفكر ازي حول منتجات الشركه , ثم العمل علي تحسين الاخطاء في المنتجات حتي تتميز الشركه علي المنافسين "

السوال التاني :- كلمنا عنك 

- يعتبر هذا السوال بيتساله اي حد بيعمل مقابله عمل بالنسبه كبيره مفيش منظمه او شركه متسالش السوال ده. 


- في الحاله دي الافراد الي رايحين يعملو مقابله عمل بيلخصو كل الي اتكتب في السيره الذاتيه (cv)  و ان يتكلملو عن سير عملهم السايق من البدايه للنهايه وان يتكلمو عن مستقبلهم. لكن الحقيقه مش ده الي عايز يسمعو صاحب العمل الي عايز يسمعو هو :- اتكلم عن انجازتك,  ونقاط قوتك,  وازي هتستغل ده .  
-وحاول تجاوب علي السوال ده في فتره بتتراوح من
 (دقيقه لحد دقيقه ونصف).

السوال التالت :- كلمنا عن شغلك قبل كده (مسيرتك المهنيه) 

- والسوال ده ليه صياغ كثيره الحقيقه منهم 

1- انت ليه تركت شغلك القديم ؟ 
2- انت ليه عايز تسيب شغلك هناك وعايز تيجي معانا ؟ 

- السوال ده كون حذر وواعي ومدرك لكل شي تقوله  واوعي تتذمز علي شغلك السابق او القديم  ولا تعطي معلومات سلبيا  وفي نفس الوقت تكون صادق. 

والحقيقه الاسباب الي ممكن تخلي حد يسيب شغل حاجه من الي هنقولها دلوقتي. 

1- التجديد
2- ان تطور مهنتك في مسيرتك 
3- الظروف الماديه للشركه ( لو كان صح فعلا تقول كده) 
4-  بسبب مكان الذي انت ساكن بيه 

- وتقدر تجاوب علي السوال ذه  بالطريقه دي 


"ان الشركه الي بعمل بيها قامت باعاده تقسيم قسم خدمه العملاء وقلصت الفريق 10%  وتم تسريح بعض الموظفين وكنت منهم مع الاسف . لكن انا الحقيقه مبسوط اني عملت في الشركه دي لاني طورت بعض المهارت في خدمه العملاء عندي منهم ليهم كل الشكر . وانا  متحمس اطبق الي اتعلمته منهم في مكان شغلي الجديد "

السوال الرابع :-  ايه الحاجات الي هتخليك المترشح الافضل للوظيفه دي ؟


- وصيغه تانيه للسوال ده 
1- ليه تفتكر انك الافضل من الناس الي متقدمين ؟

2- ايه السبب الي يخلينا نوظفك عندنا 

 السوال ده بيبقي عايز صاحب العمل يعرف انك هتفيديه ازي في الشركه وهتقدمله ايه.  وقول ليه مهاراتك وخبراتك السابقه والحاجات الي تقدر تعملها عشان ترفع معنويات الشركه ويحدث تطور لشركته. 

-يعتبر السوال ده فرصه ليك عشان تركز علي نقاط القوه الي عندك  وكمان عشان ترتبط بين نقاط  قوتك وبين الحاجات الي هتستخدمها في تفعيل تلك نقاط القوه  وتنشطهم لكي ترقي وتقدم الشركه وتتقدم علي المنافسين.  

- وتقدر تجاوب علي السوال ده بالطريقه دي 
"حسب ما كان مكتوب في الوصف الوظيفي ان الشركه بتعتمد علي المبيعات,  وانا امتلك نقاط التسويق للمنتج وبيعه واقناع العميل وبكون عامل استرايجيه بمشي عليها عشان احقق ذلك.  وفي وظفتي السابقه استطعت تحقيق 12% من المبيعات في خلال سنه واحده فقط.  وعندي فضول احقق ده في عملي الجديد"

السوال الخامس :- بعض الاسئله السلوكيه 


- دي بعض الاسئله الي من خلالها بتتعرف علي سلوكك في مواقف معينه وكيف التصرف فيها هنعرض بعض الامثله 

1- كلما عن موقف قدرت فيه من التعامل بطريقه جيده وكفء وادت الي نجاح مع عميل صعب، أو مع شكوى من أحد العملاء. 
2-كلمنا اكتر عن أهمّ إنجاز ليك، أو أكثر إنجازاتك التي تشعرك بانك موظف كفء وتفتخر.
 3-كلمنا عن موقف عملت فيه خطئت في عملك، واتصرفت  مع هذا الموقف ده ازي ؟
4- كلمنا عن موقف أثناء عملك السابق كنت فيه تحت ضغط شديد. 
5-كلمنا عن موقف طلعت فيه مهاراتك قيادية عالية. 
6-كلمنا عن موقف اختلفت فيه  مع مديرك أو رئيسك في العمل او مشرفك . 

يعتبر الاسئله السلوكيه صعبه لانك مش عارف ايه الي هيتعرض عليك , لكن اعرف ان الشخص الي قابلك ده هو عايز يعرف هتتصرف ازي في الموقف الفلاني وهنا يمكنك استخدام أيّ من الاساليب التالية للإجابة:
1- قدرت زياده من  المبيعات بنسبة 6% وذلك من خلال…. 2-قدرت اقلل  من وقت انتظار العميل بنسبة 11% وذلك من خلال… 
3- قدرت  التعاقد من 3 عملاء مميزين عن طريق..

- وعند الجواب عن الاسئله السلوكيه من خلال مقابله العمل يمكن الاطلاع عن المهام الرئيسيه للوظيفه التي تتقدم اليها   وايه المهارات الي هتحتاجها  عشان تبقي كفء في هذا الوظيفه.. 

السوال السادس :- ايه الحاجات الي تعرفها عن شركتنا 

-والسوال ده ليه صياغ اخري مثل
1-  ما الحاجات الي تعرفها عن موسسه الشركه؟
2-ايه الحاجات الي تعرفها عن منافسينا 

- صاحب العمل  يطرح  بعض الاشياء مثل هذه الأسئلة لمعرفة ما إذا كنت تمتلك أيّ معلومات  عن الشركة ومنتجاتها. لكن، عند الإجابة عن هذا السؤال كون حريص   على أن تصنع كلامك ، لا تقوم بقول  ما كُتب على الموقع الرسمي للشركة، وإنما كون حريص على ذكر أمر  يتعلّق بمجال عمل الشركة، الاستراجيه التي تتبعها، الثقافه التي تتبعها القيم التي تتبعها  أو منافسيها ودورهم في السوق. من خلال هذه الطريقة في الإجابة، سيتعرف صاحب العمل انك تعرف معلومات وجد بالعمل وانك ليس قرات معلومات فقط عن الشركه. 

السوال السابع :-  ما هي اهدافك في المستقبل 

يوجد صياغ اخري لهذا السوال  مثل 
1-شايف نفسك فين بعد خمس سنين؟ 
2-ايه أهدافك المهنية؟
3- ايه المفروض تعمله خلال الأشهر الثلاثه أو الأربعه خلال الفتره الأولى في وظيفتك عندنا؟ 
4-ازي هيكون الشهر الأول لك في شركتنا؟

-خلي بالك مركز في هذه الأسئلة سيكون ليك مرتبه على معرفة كيف تقوم بحلّ المشكلات، فصاحب العمل بيدور هنا عن شخص طموح ومتحمّس ليقوم بانجاز ما عليه من مهام. فمثلاً لو طُرح عليك سؤال: "كيف سيكون الشهر الأول لك في شركتنا؟" يمكنك ان تقول: 
 " اي وظيفه ايامها الاولي بنحتاج للتركيز والعمل الشاق لمعرفه كل الجوانب  والتعرف علي الامور الجديده  , بالاضافه اني هتعرف علي زمايلي في العمل  ونحاول سويا حل المشكلات التي تقابل الشركه "

السوال الثامن :- ايه هي نقاط قوتك؟

السوال ده له صياغ كثيره بالاضافه الي انه بتتسالو اكتر مره في مقابله العمل منهم

1-لو كلفنا طلب من المسؤول عنك في العمل أن يصفك، فما ايه الي هيقوله؟
 2-ما هي نقطة قوّتك الكبيره في رايك؟ 
3-ما الذي تكون بارع فيه على بالاخص؟ 

ان تكون تتحدث عن نفسك ونقاط قوّتك أمرًا غير ترتاح فيه  تمامًا، لكنه ضروري، وافضل طريقة  للردّ على  هذه السوال من خلال اللجؤء إلى مهارة أو نقطة قوّة معيّنة والتحدث عنها من خلال مواقف حقيقي حدث بالفعل معاك,  وقمت بااستخدام هذه المهارات. تقدر تقول مثلاً: 

" اقدر اقول اني اتميز بالمهاره الفلانيه فمثلا اتميز بملاحظه الارقام وانماطها وتحديد الشاذ,  وهو امر مهم جدا ويهمنا ويهم مجال المختص بالضرايب"

السوال التاسع :- بعض الاسئله المتعلقه بالوظيفه 

1-ما هو الراتب الي بدور عليه؟
2- عندك استعداد تتنقفل مدينه أخرى؟
3- عندك استعداد السفر من وقت  للتاني؟
4-امتى تقدر تنضم معانا؟ 
5- ازي توصف يومك  في العمل؟

 - أهم حاجه في الإجابة عن هذه الأسئلة هو أن تكون صادق كلّ الصدق.  وضح امتى تقدر البدء بالعمل، وكون صادقً بما يتعلق تخطّط القيام به. أمّا الذي يخصّ الأسئلة المتعلّقة المرتب، فقد تشعر هنا أيضًا بعدم الراحه، نظرًا لأن الأمور المالية حسّاسة بشكل عام. 

هذا هي افضل الاسئله التي يقوم صحاب العمل يسال للفرد المتقدم للوظيفه هذا الاسئله 

reactions

تعليقات